| {"@context":"http://schema.org","@type":"NewsArticle","mainEntityOfPage":"https://tw.news.yahoo.com/blogs/for-young/%E5%BE%A9%E8%88%88%E8%88%AA%E7%A9%BA%E5%81%9C%E9%A3%9B-1735%E4%BA%BA%E5%A4%B1%E6%A5%AD-%E5%91%8A%E8%A8%B4%E6%88%91%E5%80%91%E4%B8%80%E5%80%8B%E6%AE%98%E9%85%B7%E4%BA%8B%E5%AF%A6-031601285.html","headline":"復興航空停飛，1,735人失業，告訴我們一個殘酷事實：連大企業都會倒閉，資遣不再是人生意外！","datePublished":"2016-11-24T03:15:34.000Z","dateModified":"2016-11-24T03:15:34.000Z","keywords":[],"description":"未來，人會愈來愈長命，企業會愈來愈短命；如果要靠企業過一生，恐怕是跟自己開過的最大玩笑。","publisher":{"@type":"Organization","name":"Yahoo奇摩新聞","logo":{"@type":"ImageObject","url":"https://s.yimg.com/rz/d/yahoo_frontpage_en-US_s_f_p_bestfit_frontpage.png","width":142,"height":36}},"author":{"@type":"Person","name":"洪雪珍"},"creator":{"@type":"Person","name":"洪雪珍"},"provider":{"@type":"Organization","name":"職場精力湯","url":null},"image":{"@type":"ImageObject","url":"https://s.yimg.com/os/mit/media/m/social/images/social_default_logo-1481777.png","width":500,"height":500},"thumbnailUrl":"https://s.yimg.com/os/mit/media/m/social/images/social_default_logo-1481777.png"} 復興航空停飛，1,735人失業，告訴我們一個殘酷事實：連大企業都會倒閉，資遣不再是人生意外！洪雪珍職場精力湯2016年11月24日 復興航空人資處22日發函給員工，一開場就沒在廢話的，直接切入主題，公司將依勞基法發給資遣費，希望同仁給人資處時間，能夠安靜的快速幫大家算出資遣費及退休金，以期在法定規定的30天內，將錢匯入1,735名員工的帳戶裡。 想當然耳，員工絕對不同意「只是」比照勞基法，因為連子公司威航都是優於勞基法，多給付資遣費，復興航空再不濟也不能輸給威航，可想見接著幾天爭吵不休的焦點將放在資遣費能不能再高一些。 ●人愈來愈長夀，企業愈來愈短命 資遣費固然重要，領多領少是一個務實的問題，但是這種抗爭新聞是一時的，卻留下一個警世的預言，那就是── 大企業也會倒！ 在台灣，員工數超過200人就稱得上是具有規模的企業，威航員工數253人，復航1,735人，照樣說倒就倒！員工是看了新聞，才知道隔天不必去上班。 就在復航人資處發函的同一時間，我人在台中朝陽大學，正對著五六十位各班導師演講，主題是「老師，可以是學生的職場經紀人」，簡報檔的第一頁亮出來，赫赫竟然是— 60字級的大標題寫著：「沒有一個工作可以做到退休」 40字級的小標題則寫著：「你的學生必須知道：靠企業，企業會倒！」 台下的老師，臉都唰的拉下來，大概心想這位主講人果然是念新聞系、搞媒體的，一開口說話，語不驚人死不休。接著，我用小學三年級就會的除法，讓大家明白這個道理： 「未來，人會愈來愈長命，企業會愈來愈短命；如果要靠企業過一生，恐怕是跟自己開過的最大玩笑。」 ●李開復說，別再叫孩子找安穩的工作 「你們的學生，法定退休年齡一定延到70歲，要工作45年以上，但是企業平均年齡只有7年，大多數的人一生可能要面臨6~7次公司倒閉，生涯將是非常坎坷。」 「新一代這一生最重要的兩種能力，第一種是求職力，要懂得求職的必勝法則；第二種是加值力，要懂得在職場永保競爭力，提升價值，不被職場淘汰。」 「所以，你們做導師的，要有能力與知識，可以做他們的職場經紀人，陪他們迎向未來的生涯！」 今天一早打開報紙，看到李開復來台灣接受專訪的新聞，告訴大家，工作不要追求「安穩」，因為日復一、千篇一律的例行性工作最容易被取代，安穩的工作其實是最不安穩，父母不要再鼓勵兒女去找一份安穩的工作，那不是愛孩子，而是害孩子。李開復甚至說，父母知道的，很多其實是錯的，因為父母那個時代的事情，現在不是這麼回事了，過去熱門的行業，現在不見得熱門。閱讀更多 李開復直言，機器與人工智慧正逐漸取代人類，許多過去被認為很穩定的職業，未來都可能由機器代勞，他驟下斷語： 「這些安穩的工作，滅亡的速度，會比想像中來得快！」 ●空服員，錄取率低得驚人 空服員，一直是台灣年輕人的夢想，除了薪資高、福利佳，可以一圓旅行夢，還有一個重要理由，那就是航空公司是大企業，倒不了，安穩得很！ 虎航剛進台灣的第一年，是由yes123獨家做招募，逾7千5百位應徵者，只錄取88人，天哪，每千人只會有11人選上，比考公務員還難多倍！即使如此，每一年仍有外形美、外語優，充滿服務熱忱的年輕人前仆後繼地一考再考，夢想著飛向藍天白雲。 上星期，我寫了一篇粉絲Stephane考三次空姐沒上的文章，三天內9萬人瘋傳，我才真正感受到，原來「空姐」是一個文章熱搜的關鍵字！文章刊出來那一天，Staphane晚上敲私訊告訴我： 「今天面試空姐，又沒過關，已經第4次，沮喪到不行....」 「從小到大，我一路都是優等生，這是第一次覺得人生是無法掌握的。」 三天後，復興航空停飛，安穩的工作未必安穩，一直很想告訴Staphane，憑她的條件與能力，不一定要去擠空服員這個窄門，就算擠進去了，誰知道明天會怎樣，還是有可能會被資遣與裁員。更何況，空服員是一個青春洋溢的職業，「保鮮期」短，遲早都要下來的，還不如趁著年輕，累積專業技能，反而更安全。 ●老闆，無法承諾員工的未來 企業，不再是飯碗！ 老闆，不再是依靠！ 我最近出書《工作愈換愈好，得有這些本事》，裡面有一篇文章談到「裁員資遣不再是人生意外」，不論是企業或老闆，都無法承諾員工的未來，因為他們連對自己也無法給承諾，保證未來永遠美好。這是一個誰也無法向誰承諾的時代，上班族只能做到兩件 事求得自保： 第一件事，為自己負責、給自己承諾。 第二件事，隨時有能力歸零，拉出二次曲線，從谷底走出，爬向第二個高峰。 資遣費很重要，都不如好好想想這長長的一輩子，要工作數十年，產業變遷快速、科技日新月異，總有幾次會碰上資遣或裁員，如何在一陣大浪打過來之後，趴在沙灘的不是自己，這才是真正的務實！《網友觀點》Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿！對於這個社會大小事有話想說？歡迎各界好手來發聲！用文字表達你的觀點。投稿去---->http://goo.gl/iRPx1B ***** 欲詳文，敬請移駕至 **YahooNews即時新聞** |
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